Im ZfL arbeiten wir mit unterschiedlichen Multiplikator*innen im Bildungssystem zusammen – sowohl mit Akteur*innen der Lehrer*innenbildung an der Universität zu Köln als auch mit zukünftigen und aktuellen Lehrer*innen. So gestalten wir aktiv Innovationen im Bildungssystem mit. Um diese Aufgabe auszufüllen, haben wir uns in einem kooperativen Prozess auf Grundsätze und Werte unserer Zusammenarbeit geeinigt mit dem Ziel, dass diese unser Handeln leiten.

Vertrauen und Transparenz

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass sich Kolleg*innen gegenseitig vertrauen, dass Themen eigenverantwortlich bearbeitet und vorangetrieben werden und dabei Probleme offen angesprochen werden. Wir sind von einer positiven Fehlerkultur überzeugt, das bedeutet: Fehler gehören zum Arbeitsalltag dazu, wir gehen konstruktiv mit ihnen um und sehen sie als Chance aus ihnen zu lernen. Wir ermöglichen uns gegenseitig transparente Einblicke in Prozesse und Arbeitsergebnisse.

Vertrauen ist für uns die Basis unserer Zusammenarbeit und es kann weiter wachsen durch konstruktives Feedback und Transparenz, eine positive Fehlerkultur, Diskussionen auf Augenhöhe und die Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln.

Offenheit und Austausch

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass wir offen aufeinander zugehen und ins Gespräch miteinander kommen. Wir schaffen Räume, um uns auszutauschen und uns gegenseitig zu inspirieren – unabhängig von Rolle und Hierarchieebene.

Vielfalt sehen wir dabei als Chance. Unterschiedliche Meinungen sind willkommen und unerlässlich, wenn wir gemeinsam an einem Ziel arbeiten.

Wir sind offen für Veränderungen und wollen als Organisation und als Menschen wachsen und uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Kooperation und Vernetzung

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass wir teamübergreifend an Themen arbeiten, uns gegenseitig helfen und unterstützen. Jede*r kann hier auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus wirksam werden, sich beteiligen und einbringen, unabhängig von der Rolle oder Position.

Wir sind überzeugt, dass die besten Ideen im Austausch entstehen und die Herausforderungen im Bildungsbereich multiperspektivisch bearbeitet werden müssen. Wir arbeiten daher auch nicht nur innerhalb des ZfL kooperativ zusammen, sondern vernetzen uns eng mit anderen Akteur*innen im Bereich der Lehrer*innenbildung, um einen ganzheitlichen Ansatz zu verfolgen.

Eigenverantwortung und Weiterentwicklung

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass alle Kolleg*innen – im Rahmen ihres Stellenprofils – Verantwortung für sich und ihre Aufgaben sowie für ihre eigenen Handlungen, Entscheidungen und deren Folgen übernehmen. Dabei arbeiten wir zusammen, holen uns aktiv Feedback ein, fragen aktiv nach Hilfe und unterstützen uns.

Wir sind uns bewusst, dass alle selbst die Kontrolle über ihre Aufgabenerfüllung haben und damit auch für die Ergebnisse mitverantwortlich sind, die erzielt werden. Wir reflektieren uns selbst, lernen aus Fehlern und entwickeln uns kontinuierlich weiter.

Leistungsbereitschaft und Zielorientierung

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass alle Kolleg*innen motiviert und engagiert sind, im Rahmen der eigenen Möglichkeiten bestmögliche Ergebnisse anzustreben, Herausforderungen immer wieder anzunehmen und zu suchen und lebenslang zu lernen.

Gemeinsam helfen wir uns, uns selbst und gegenseitig zu motivieren, uns nicht von Rückschlägen entmutigen zu lassen und eine positive Einstellung als Grundlage für unsere Arbeit zu generieren und beizubehalten. Es ist eine positive Einstellung, die es ermöglicht, das volle Potenzial auszuschöpfen und Ergebnisse von einer hohen Qualität zu erreichen. Die individuelle Entwicklung von Kolleg*innen wird hierbei in den Blick genommen und unterstützt.

Innovation und Kreativität

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass wirklich jede*r neue Ideen einbringen kann und auf Menschen mit offenen Ohren, Kreativität und Tatendrang treffen wird, die sich als Treiber*innen für Veränderungen im Bildungssystem sehen.

Wir möchten keinen Stillstand, sind veränderungsbereit und holen uns aktiv Input von Expert*innen zu verschiedenen aktuellen Organisations- und Bildungsthemen. Projekte und Entscheidungen werden im Konsent-Verfahren getroffen und umgesetzt.  Wir nehmen uns Zeit, um einander aktiv zuzuhören in unseren unterschiedlichen Perspektiven zu Ideen, Vorschlägen und Plänen, um diese stetig weiterzuentwickeln und umzusetzen. Unser Leitsatz "Gut genug für jetzt und sicher genug zum Ausprobieren" hilft uns dabei, besonnen und mutig unsere Ideen umzusetzen.

Humor und Wohlbefinden

In unserer Zusammenarbeit bedeutet das konkret, dass es uns wichtig ist, eine positive und inspirierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r wohlfühlt und dadurch langfristig engagiert und leistungsbereit bleibt.

Humor belebt unseren Alltag und ermöglicht es uns, unterschiedliche Facetten unserer Persönlichkeit einzubringen. So können wir auch schwierige und herausfordernde Themen gemeinsam bearbeiten. Wir achten dabei auf einen angemessenen Ton und das angemessene Maß an Humor, damit wir gemeinsam lachen können.